Festività infrasettimanale: ammissibilità della clausola contrattuale
La Corte di Cassazione ha affermato che la rinuncia al diritto all’astensione dalla prestazione lavorativa nei giorni di festività infrasettimanale può essere validamente inserita quale clausola nel contratto individuale di lavoro. Infatti, il diritto del lavoratore ad astenersi dalla prestazione durante le festività infrasettimanali è un diritto disponibile, ed in tal senso sono validi gli accordi individuali sottoscritti, nel rispetto dei principi di buona fede e correttezza da parte del datore di lavoro. Per i giudici l’oggetto di detti accordi è determinabile mediante il ricorso al riferimento normativo costituito dalla legge n. 260/1949, anche in considerazione del fatto che le festività infrasettimanali, a differenza delle ferie e del riposo settimanale, non sono tutelate dalla Costituzione.
Fonte: Cass., 31 marzo 2021, n. 8958
Informazioni presenti nel n. 15 delle notizie flash in uscita il 15.04.2021
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