Politiche di retention e attrattività del personale

OBIETTIVI

Conoscere gli strumenti di fidelizzazione delle risorse umane tra componenti monetarie e non. Approfondire i patti accessori individuali tra datore di lavoro e lavoratore per preservare il capitale umano
Analizzare il contenuto e i vincoli degli accordi per la non concorrenza al termine del rapporto di lavoro La retention e l’attrattività non solo monetaria: le politiche di fringe benefit e gli strumenti di welfare aziendale.